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行为描述面试
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摘要
在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
作者
宋江平
袁洁秋
机构地区
中国海洋大学管理学院
出处
《企业管理》
北大核心
2011年第2期79-81,共3页
Enterprise Management
关键词
胜任特征模型
企业
BD
企业管理
面试方法
应试者
行为描述面试
工作岗位
职位
面试官
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业管理
2011年 第2期
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