水利行业经营管理人才引进和培养的办法与途径

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摘要由于长期以来传统水利管理模式的影响,以水利工程管理为主要任务的水管单位,对经营管理工作缺乏足够的重视,经营管理人才的培养远远滞后于经济发展的需要,如何引进、培养经营管理人才已成为迫切需要研究解决的重要课题。一、水利行业经营管理人才队伍现状和存在的问题1.经营人才队伍结构存在差距在调研中发现,现有的经营管理人才大多是在计划体制下成长起来的。

作者张健

机构地区江苏省淮沭新河管理处

出处《治淮》 2012年第2期44-45,共2页

关键词经营管理人才水利行业水利工程管理水利管理

分类号 F426.91 [经济管理—产业经济] C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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