高校推行人事代理制度的法理分析

我国高校实施人事代理是最近十年的事情,其在现实推行过程中已经遇到一些瓶颈问题,亟需我们在理论上给出适当的回应和引导。高校实施人事代理必须明确其作为委托代理关系的法律属性,也应当以法律所追求的公平和效率价值及其两者的有机结合作为进一步推进该项改革的指导理论,方能取得预期的改革效果和良好的社会效益。