重塑国有企业薪酬结构
出处
《企业改革与管理》
2005年第8期62-63,共2页
Enterprise Reform and Management
-
1朱传书.岗位评价在企业薪酬设计中的应用分析[J].管理观察,2013(34):85-86. 被引量：1
-
2高群耀.职业经理人的引智时代[J].现代商业银行,2011(3):91-91.
-
3高群耀.行业变革创造就业新机会[J].IT时代周刊,2009(9):19-19.
-
4夏小依.“两会”上的金融家——2012年第3期封面人物回眸[J].中国金融家,2013(1):84-85.
-
5庄黎.高潜力员工的甄选与发展[J].湘潮（理论版）,2010(5):30-31.
-
6刘福垣.城市化“市”是核心[J].领导决策信息,2001,0(36):13-13.
-
7李彦,黄珍,马琦.对民营中小企业基本工资计划的探讨[J].商场现代化,2008(15):291-291.
-
8孟源,王丽,施建军.创新能否抬高企业表现曲线——基于上交所A股医药制造行业的实证研究[J].国际商务（对外经济贸易大学学报）,2014(6):107-115.
-
9戚龙琦.基于KANO模型和SWOT的物业服务满意度评价[J].湖北文理学院学报,2014,35(2):27-31. 被引量：2
-
10成长与市场占有率矩阵分析[J].合作经济与科技,2001(4):10-11.
;
