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企业人力资源管理的“给水”与“排水” 被引量:1

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摘要 传统人力资源管理中,企业如果在内部没能及时培养后备人才,没有接班人,没有形成合理的人才梯队,在外部又没有形成人才生产基地,一旦因各种原因发生人事变动,要么从内部临时抽人顶替,要么匆忙从外部招聘以应付局面,这些都容易使工作陷入被动。而要解决这个问题,
作者 白广洲
出处 《企业家信息》 2005年第9期86-87,共2页 Information for Entrepreneurs
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同被引文献34

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引证文献1

二级引证文献3

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