企业文化如何再行动？

如果说物竞天择成就了生物圈的繁荣与和谐，那么，文化冲突和交融也就延续了人类的文明与发展。对“文化”大概念中的分支——企业文化的认识，部分学者和企业经营者似乎更多地专注于企业文化概念本身的内涵与外延的挖掘，总使人感觉有些牵强和虚幻，甚至有些“太假”——这是企业文化建设中一种现实的遗憾。这就迫切需要我们对企业文化一些相关问题进行重新审视和再思考。