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知识经济下对人力资源价值评估的探讨
被引量:
7
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摘要
知识经济下人力资源对一个企业的发展具有重要的作用,因此,正确评估人力资源价值是现代经济,尤其是知识经济发展中必须要解决的一个关键问题。文章在分析人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础,评价国内外人力资源价值评估方法的基础上,提出连续割差法是人力资源价值评估方法中一种比较理想的选择。
作者
陈志军
机构地区
福州大学管理学院
出处
《经济师》
2005年第9期141-142,共2页
关键词
人力资源价值
劳动价值论
评估方法
人力资源价值评估
知识经济发展
价值评估方法
现代经济
国内外
割差法
企业
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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