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基于生涯发展的职业经理人塑造
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摘要
目前,我国企业对职业经理人的需求很大.“企业呼唤职业经理人”、“经理人职业化是进行科学管理的基础”等职场呼声很高,也有一些企业较早地进行为职业经理人管理的尝试并取得了一定的效果。另一方面,对我国职业经理人的质疑也一直没有停止,如职业经理人跳槽所引起的众多企业的侧目、对职业经理人诚信的怀疑、对职业经理人能力的怀疑、有的企业职业经理人与企业所有者之间产生了巨大的观念;中突等等。
作者
董亚妮
机构地区
成都理工大学信息管理学院
出处
《企业研究》
2005年第9期60-61,共2页
Business Research
关键词
职业经理人
生涯发展
我国企业
科学管理
企业所有者
人的需求
职业化
怀疑
诚信
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
C913.2 [经济管理]
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企业研究
2005年 第9期
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