百安居:招聘新人重潜质
摘要
教科书上的那些员工准则只是一种约束,真正的人才观念只能通过培训体现出来。
出处
《企业文化》
2005年第9期37-39,共3页
Corporate Culture
-
1祁士闯.企业实施电子商务过程中应树立的人才观念[J].集团经济研究,2006(12X):256-256.
-
2于海英.电子商务时代企业管理的新观念[J].内蒙古科技与经济,2003(7):10-11. 被引量:1
-
3侯秀华.对供销社系统培养人才的思考[J].合作经济与科技,1996,0(6):61-61.
-
4王坚.饭店人才观:变革与创新[J].饭店现代化,2005,0(3):23-25.
-
5杨猛.科学人才观引领下的人才教育创新[J].中国商界,2008(5):256-256.
-
6贸易指南[J].现代制造,1994,0(12):7-8.
-
7宋桂兰.对旅游职业教育的一点看法[J].青海教育,2003(10):16-16.
-
8张宝玉.试论外贸企业应树立的人才观[J].国际商务(对外经济贸易大学学报),1992(2):29-31.
-
9韦夏婵.入世后旅行社人才竞争对策分析[J].桂林旅游高等专科学校学报,2002,13(2):54-57. 被引量:4
-
10刘荣,齐建军.旅行社人才竞争对策分析[J].承德民族师专学报,2007,27(1):72-74.