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摘要公司最近又收购了一座社会加油站,经过一番整改,马上就要开业了.开业就要有站长.让人意想不到的是,这次公司决定打破常规,不再直接选派站长,而是采用竞聘上岗的方法,体现优胜劣汰的用人机制,使懂经营,会管理的优秀人才脱颖而出.更让人没有想到的是,只要符合条件,临时工也可以参加竞聘.

作者银彩

机构地区中国石化安鹤分公司

出处《商业时代》北大核心 2005年第25期43-43,共1页 Commercial

关键词竞聘上岗用人机制优胜劣汰优秀人才加油站临时工公司开业站长

分类号 F832.33 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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商业时代

2005年第25期

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