解决并购中的文化冲突

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摘要时代华纳和AOL的CEO并不是没有意识到文化的重要性但在处理文化差异时双方管理层均存在很大的问题。这也是所有并购失败的公司之所以失败的原因。

作者 Peter Haapaniemi

出处《数字商业时代》 2005年第8期142-145,共4页

关键词文化冲突并购文化差异管理层 CEO AOL 公司

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数字商业时代

2005年第8期

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