人事管理应强化“负激励”

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摘要据6月21日的《组织人事报》报道；日前，一份研究报告认为，当前我们人事管理工作中的“职务能上不能下”等诸多现象的产生，源于“负激励制度”执行不力。报告认为，现在我们在人事管理“负激励”的措施上过于宽松。如，职务只能上不能下，工资只能增不能减，年度考核只有优秀、称职，没有或极少数不称职：结果是考核流于形式，奖金成了变相补贴，

出处《理论与当代》 2005年第7期55-55,共1页 Theory and Contemporary

关键词人事管理工作负激励年度考核研究报告执行不力激励制度职务少数

分类号 D262.11 [政治法律—中共党史] F272.92 [经济管理—企业管理]

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