期刊文献+

西部民营企业员工工作满意度研究 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。
出处 《开发研究》 CSSCI 2005年第4期111-114,共4页 Research On Development
  • 相关文献

参考文献7

  • 1付晓明.私营企业发展问题报告[M].中国商业出版社,2001,12.278-279.
  • 2[美]斯蒂芬·P·罗宾斯 郑晓明译.组织行为学精要[M].北京机械工业出版社,2000,11.81-86.
  • 3[美]韦恩·卡肖 张续超译.人,活的资源[M].煤炭工业出版社,1989,2..
  • 4Bussing, A. Motivation and Satisfaction. The IEBM Handbook of Human Resource Management [M]. New York: Thomson Business Press. 1998,6:1 - 23.
  • 5Locke, E.A. & Henne, D. Work Motivation Theories. In C.L. Cooper andl. T. Robertson [J ]. International Reviews of Industrial and Organizational Psycholcgy. 1986,1 : 1 - 35.
  • 6Smith, P.C. and Jeffrey. Perspective on the measurement of job attitudes: the long view [J]. Human Resource Management Review,1998.8 : 367 - 386.
  • 7郑力子.如何进行员工满意度调查[N].中国经营报,2000—7—18.

同被引文献13

引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部