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跨国公司的跨文化管理训练 被引量:1

Cross-culture Training of Multinational Company
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摘要 在经济日益全球化的今天,各跨国公司必须在文化适应方面不断调整其管理策略,其中“一体化/特性化矩阵理论”是一种重要的决策方式。同时,它们还要运用各种指标分析各国不同的文化,并使用“跨文化训练”使得管理决策者们具有对不同文化的适应性。 Facing the economic globalization, multinational companies must adjust their managing strategy in culture adaptability. “Theory of matrix” is an important strategy among them. Simultanenusly, they must use some index to analyse the different national cultures. They must use the method of “culture training” to make the managers get adaptability for different cultures.
作者 张晓群
出处 《广东技术师范学院学报》 2005年第2期21-24,共4页 Journal of Guangdong Polytechnic Normal University
关键词 跨国公司 一体化/特性化矩阵理论 高文化含义/低文化含义 跨文化训练 multinational company theory of integrationl responsiveness grid High-context and Low-context cross-cultural training
  • 相关文献

参考文献2

  • 1Itzhak Harpaz.The Importance of Work Goals : An International Perspective[].Journal of International Business StudiesFirst Quarter.1990
  • 2Christoper Earley.Intercutural Training for Managers : A Comparison of Documentary and Interpersonal Methods[].Academy of Management Journal December.1995

同被引文献1

  • 1叶生.《企业灵魂-企业文化管理完全手册》[M].机械工业出版社,2005.

引证文献1

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