摘要
北京市67家国有及国有控股企业的负责人，日前与北京市国资委正式签订了2005年度经营业绩考核责任书。至此，北京市统一、规范的国有企业负责人考核与薪酬管理工作全面展开。考核责任书包括指标、责任和增长幅度等内容。在考核指标的选择上，除突出利润总额、净资产收益率这样的基本指标外，还体现了节约成本、节约能源、降低污染等目标。责任主要是明确了签约双方的权利和义务，体现国资委出资方的身份，
出处
《企业技术进步》
2005年第8期46-46,共1页
Technological Development of Enterprise
