集团企业实行经营者年薪制的思考

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摘要随着现代企业制度的建立和完善,企业经营者的激励和约束机制正在规范和深化,其中年薪制作为按管理要素分配的一种新模式,推行最为普遍.年薪制体现了经营者责任、风险、利益相一致的原则,对调动经营者的积极性,搞好企业起到了积极作用.笔者对某大型企业集团从2001年以来在所属子公司、分公司试行经营者年薪制的实践进行了调查研究,认为目前集团企业经营者年薪制实施过程中还存在一些问题,有待于解决.

作者刘敬玉

机构地区山东海化集团有限公司企划部

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第09S期7-8,共2页

关键词集团企业年薪制激励约束机制管理模式考核模式经济效益

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F244 [经济管理—劳动经济]

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