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核心员工的特征及管理策略
被引量:
24
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摘要
人员流动日益频繁,核心员工的流失极易发生,而这却常常使得企业措手不及,引发企业的业务困难,甚至是生存危机。本文从微软副总裁李开复的突然离职谈起,首先回顾了核心员工的特征,然后对现有防范核心员工流动的各种措施进行了梳理,尝试为这个人力资源管理实践中的难题作一解答。
作者
薛亮
孙丽敏
庄鑫雁
机构地区
北京师范大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第9期47-51,共5页
Human Resources Development of China
关键词
核心员工
特征
管理策略
企业
人力资源管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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