长庆油田专业技术人才激励机制探究与设计

人才作为生产要素中最活跃和最具创造价值潜力的部分．成为国内外企业重点争夺的资源之一。中国石油处在与国际大石油公司人才、资源、市场等方面的竞争当中。作为中国石油的分公司——长庆油田公司，在资源禀赋较差的鄂尔多斯盆地从事油气勘探开发经营，对高素质专业技术人才队伍的依赖、渴求更为强烈．而作出科学的激励制度安排是解决这一问题的可行选择。基于此。长庆油田公司立足人才队伍所处的内外环境．在以“留住人才、吸引人才、培养人才和促进人才发展”为方向的专业技术人才激励机制的设计方面进行了积极的探索。