企业激励管理中“成本收益原则”与“引力透镜效应”的人性分析

A Personal Analysis of "Cost - benefit Principles" and "Gravitational Insightful Effect" in Stimulation Management of Enterprise

社会经济生活中个人或组织的行为一般是在“成本—收益原则”支配下经当事人思维上的对比和分析而产生的,这是社会市场经济环境条件下个人或组织在本能状态下所进行的对自身社会选择与行为的比较和分析。同时,社会中个人或组织的思维和行为在一定程度上也存在着相对论中的“引力透镜效应”,这是社会中个人或组织所进行的有意识的他人的现实性左右比较和分析。本文试图通过对西方经济学中的“成本收益原则”和相对论中的“引力透镜效应”进行分析,从而揭示人性思维和行为的前后历史性对比分析和左右现实性对比分析的特性,为企业中人员激励管理理论提供分析的工具。