浅谈军队文化管理人才任职教育的起点与边界

A Brief Talk on the Starting Point and Boundary of the Training to Hold a Post for Military Cultural Administrators

国家教育转型与军队在信息化战争背景下的军事变革,对于思考军队文化管理人才的培养、尤其是任职教育起点与边界的价值定位,具有根本意义。囿于传统的教育观念,不在教育核心价值上作出方向性的调整,势必要犯历史性错误。任职教育应以“培养学习型人才”、提高职业兴趣为价值起点,并紧密依托学科建设、充分发育学历教育,凸显其教育的类别特性,提高其教育品质,而不能脱离育人轨道,在“岗位需求”名义的掩盖下,坠入无边的“玄谈”。