摘要
从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。
This paper studies the economic rationality of ILM from the view point of transaction cost.It argues that under the condition of firm - specific human capital and asymmetric information, the ILM contracts are characterized by the long - term contracts based on incentive compatibility.
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第18期21-24,共4页
Commercial Research
关键词
交易成本
专用性人力资本
非对称信息
激励相容
长期契约
transaction cost
firm - specific human capital
asymmetric information
ncentive compatible contracts
longterm contracts