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人力资源会计理论探讨
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摘要
知识信息经济时代的到来,人们把企业中关键人(2:8理论)作为活化(人力)资本,参与组织剩余利润的分配已逐步成为实现。文章提出,人力资源会计理论应重点研究人力资本会计中计量及信息应用。
作者
许璞
机构地区
河南神火集团财务部
出处
《焦作大学学报》
2005年第4期11-12,共2页
Journal of Jiaozuo University
关键词
人力资本
会计理论
探讨
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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焦作大学学报
2005年 第4期
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