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基于证据理论的“人才遴选”方法研究 被引量:2

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摘要 Dempster—shafer证据理论是目前在决策融合研究中受到广泛重视的一种数学方法。本文针对“人才遴选”这一类决策问题,建立了Dempster—shafer证据理论应用于“人才遴选”的决策融合模型,提出了一种递归合成算法,并结合实际问题进行分析。
作者 陈曦 许学斌
机构地区 清华大学
出处 《现代管理科学》 2005年第10期36-37,共2页 Modern Management Science
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Bogler P L. Shafter-Dempster Reasoing with Application to Multisensor Targer Identification System. IEEE Trans System,Man and Cybemetics,Vol.17:968-977.
  • 2Shafer G. A mathematical theory of evidence. Princeton N J:Princeton Universit Press,1976.
  • 3时勘.人力资源管理--心理学的理论基础与方法.北京:中国科学院心理研究所,2002.

同被引文献12

引证文献2

二级引证文献5

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