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基于人本管理理念的激励机制创新

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摘要引言 20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定,泰勒的科学管理理论是亚当·斯密分工理论在管理实践中的应用.科学管理强调,通过制订标准的操作方法来训练工人,用经济手段来驱使人们工作.这一理论,把人放在大生产过程的从属地位.

作者张念萍

机构地区桂林工学院

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第09X期123-124,共2页

关键词激励机制创新人本管理理念科学管理理论 20世纪初经验管理管理实践分工理论操作方法制订标准

分类号 F832.33 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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集团经济研究

2005年第09X期

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