国有大中型企业用工制度改革设想

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业要在市场经济中巩固和发展,提高其核心竞争力,必须进行包括用工制度在内的改革。现行的全员合同制和末位淘汰制有诸多的不足和弊端,为此设计一种动态竞争用工管理制度,将职工按业绩划分为优秀工、良好工和合格工三个等级,并实行逐级尾数淘汰和逐级头数晋升,从而实现双向激励,调动职工积极性。