高校薪酬制度中长期改革须规避低效与无效

1999年以来．高校开始全面实行的以岗位津贴为代表的新的薪酬形式．较大程度地拉开了收入差距，体现了基于效率原则的优劳优酬、绩效取酬。就高校建构现代薪酬制度而言，实施岗位津贴制度，全面开启了高校与市场经济相契合的现代大学制度改革实践，并为之提供了有效保障。