摘要
有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分。随着我国金融体制改革的日益深入,商业银行面临的风险和竞争日益多样化和复杂化,基层行所暴露出的治理缺陷逐渐显现出来,如何改革我国基层行的激励约束机制,从源头上提高抗御各种经营风险的能力,就显得尤为重要和迫切。本文在充分分析我国银行激励约束现状的基础上,提出了基层行激励约束机制改革的思路和建议。
出处
《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
2005年第5期63-64,共2页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)