重视工作分析过程的价值

人力资源管理系统有两大基础、五大模块,其中两大基础就是企业的工作分析与评价、素质模型。本期HR世界探讨的主题就是围绕工作分析、工作评价进行的。企业内员工除了希望有一份能令人骄傲的报酬之外,也希望这份报酬在组织中是公平的。实践效果显示,通过“工作评价”从而设计出的“薪资结构”是较公平的,能增强员工的向心力并提高工作效率与士气。现代的企业已逐渐重视工作分析,希望透过合理的分析后,为每一职位做公正的“工作评价”,使得达到同工同酬、适才适所。