摘要
随着企业内外经营环境的变化,企业的人力资源配置必然发生相应的变化。企业应根据需要不同的人力资源实施不同的配置方式,并相应采取不同的管理模式,以有效的人力资源配置营造和维持企业的竞争优势,进行资源的扩展延伸,使企业的核心竞争力得到发展壮大。
Human resource allocation develops in enterprise the environmental changes. How to allocate different human resources according to enterprise need is a very important task. To settle different modes of human resource allocation is urgent for enterprise management and economic management.
出处
《商业研究》
北大核心
2005年第19期154-157,共4页
Commercial Research
关键词
人力资源
价值
独特性
混合配置模式
内部开发
租赁
human resource
value
specialization
mixed allocation mode
inner development
lease
