洛阳石化构建人才安全保障机制的做法

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摘要一、洛阳石化构建人才保障机制的背景中国石化集团公司洛阳分公司（以下简称洛阳石化），1998-2003年上半年，人才流失速度不断加快，部分单位的骨干人才已经断层，形势十分严峻，到了不解决就会影响正常生产经营的严重局面。2003年前6个月人才流失20名，同时，流失的层次由中层向两头蔓延，上至副厂长，

作者郑华章张泽林

机构地区山东经济学院

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第10期97-99,102,共4页 Human Resources Development of China

关键词中国石化集团公司洛阳分公司人才保障机制安全保障机制 2003年上半年做法人才流失 2003年前骨干人才

分类号 F426.7 [经济管理—产业经济]

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