国有煤炭企业实行年薪制的问题与对策
Problem and countermeasures for the implementation of Annual Salary System of stated-owned coal enterprises
摘要
分析了河南省实行年薪制的特点。认为国有煤炭企业实行年薪制存在前提条件不充分、配套改革不完善、管理和考核机制不健全、认识与研究不够深入的问题。有针对性地提出了相应的对策。
出处
《中国煤炭》
北大核心
2005年第10期25-26,28,共3页
China Coal
-
1张晓歌.现代企业纳税筹划的认知与思考[J].建材财会,2004(4):60-62.
-
2杨福盛.浅谈人性管理在高校管理中的重要性[J].中国科技投资,2013(A12):259-259.
-
3李岚.企业应重视商誉的自创与价值的确认[J].江苏商论,2001(1):39-40. 被引量：1
-
4陈斌.纳税筹划在企业财务管理中的应用之道[J].现代企业教育,2007(02X):131-132. 被引量：1
-
5冯巍慧.浅论知识管理[J].决策与信息（下旬）,2012(10):228-229.
-
6沈庆柄.现代企业全面预算管理的构建探究[J].中国商论,2017,0(6):96-97. 被引量：16
-
7王钢.浅谈对我国房地产周期波动的认识与研究[J].经济技术协作信息,2007(14):11-11.
-
8王宝霞.管理中的价值观念[J].郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）,1997,15(3):51-54.
-
9赵曙明.企业家的人力资本价值[J].中国人力资源开发,2001,18(11):4-5. 被引量：17
-
10王璜,苏师怡.欧美日食品安全可追溯体系对中国的启示[J].山西农业大学学报（社会科学版）,2016,15(12):875-881. 被引量：8
