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扎实工作 稳步实施 确保中小学人事制度改革各项任务的落实
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摘要
中小学人事制度改革是一项系统工程,涉及面广,情况复杂,政策性强。佳木斯市中小学人事制度改革工作的主导思想是以转变观念为先导,以实行教师聘任和校长聘任为主线,以建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制为目标,统筹规划,缜密实施,保留骨干,稳定队伍,协调一致,扎实工作。
作者
卢国勋
机构地区
黑龙江省佳木斯市教育局
出处
《基础教育改革动态》
2005年第18期23-28,共6页
关键词
中小学
人事制度
激励机制
统筹规划
佳木斯市
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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基础教育改革动态
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