摘要
目前我国的民营企业,有一个明显的特征,就是企业核心管理成员往往是同一家族的成员,退一步而言,起码也是私交甚密的同学、朋友、故交之类.也就是说,这些企业核心管理层往往以中国社会最基本的人伦关系为基础,企业所有者一般不会让那些尽管很有才干但毫无私交背景的人介入高层管理.企业核心管理层的家族化,理论上来说与现代企业发展的大趋势是背道而驰的.但是,我国民营企业家却为什么要纷纷选择这种模式呢?
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第11期14-15,共2页
Enterprise Vitality
