高校人力资源管理中的逆向选择问题及对策

高校竞争的关键是知名教授和学者等关键人物的竞争,而“逆向选择”是高校人力资源管理过程中比较常见的问题,它表现为人力资源管理部门和关键人物在关键人物的工作绩效、机会成本、工作能力和工作环境等方面的信息不对称。解决问题的途径主要有:加强对人力资源管理人员的激励,塑造其预防和解决问题的动力机制;转变人力资源管理思想,提高人力资源管理人员的素质,使他们能够及时发现关键人物的有关信号,并采取相应对策。