摘要
鉴于企业医院面临困境及薪酬分配中存在的问题,医院选择适应企业医院发展的薪酬政策,建立以技术、知识多种要素参与分配的薪酬结构,理顺薪酬管理的位置,确保薪酬管理战略性措施的实施,实施效果良好。
According with tile difficulty and problems of salary system, my hospital should make suitable salary system to improve hospital development. This system should incltude technique, knowledge and other factors and implement this system.
出处
《中国医院》
2005年第10期26-28,共3页
Chinese Hospitals
