警惕人力资源的内部流失

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摘要据某专业调查机构以2004年度薪酬和职业岗位满意程度为题对3000名白领人士进行调查的结果显示:2004年,有77%的白领对自己的薪酬感到不满意,超过一半的人对自己的职业发展前景感到不乐观.尽管如此,仍有67%对薪酬和职业前景不满意的人留在原岗位而没有跳槽.这无疑在向企业的领导层传达一个信号:很多企业员工对本企业的忠诚度在下降,那些暂时没有跳槽的不满者,他们很可能"身在曹营心在汉".企业领导如果无视这种现象的存在,企业的士气和人才使用效率将会不断下降.

作者廖仲毛

出处《中小企业科技》 2005年第10期24-24,共1页

关键词人力资源企业员工流失企业领导调查机构发展前景人才使用职业忠诚度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F273.4 [经济管理—企业管理]

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2005年第10期

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