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建筑企业人力资源管理的改革要点

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摘要建筑施工企业大多是劳动密集型企业,劳动过程中人的因素比重大,劳动者个人的素质和意识对产品质量构成很大影响.加强人力资源管理,培养和造就一支专业、职能和年龄等结构合理的高素质人才队伍,已成为建筑企业人力资源战略管理的重要内容.

作者王灏余艳春彭兴菊严亮

机构地区河南省郑州市海威路桥技术有限公司北京交通大学河南大学

出处《中小企业科技》 2005年第10期33-34,共2页

关键词人力资源管理建筑企业劳动密集型改革建筑施工企业人的因素产品质量人才队伍战略管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.9 [经济管理—产业经济]

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中小企业科技

2005年第10期

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