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从奥运会看企业奖励制度

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摘要虽然从表面上看,全球4年一度的体育盛宴奥运会,与企业的奖励制度有些风马牛不相及.但是实际上在奖励制度方面,奥运会根据不同选手的先天素质、能力差异而设计出的奖励范围,就与企业的奖励制度具有一定的异曲同工之处.

作者段兆顺

出处《管理与财富》 2005年第10期49-50,共2页 Management and Fortune

关键词奖励制度奥运会企业先天素质奖励范围能力差异

分类号 F275 [经济管理—企业管理] G311 [文化科学]

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管理与财富

2005年第10期

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