实行部分工资浮动按数量质量计奖

劳动分配制度是调动职工积极因素的关键。如何改革分配制度,使其既能维护医院整体利益,又能真正体现多劳多得的分配原则。我市第二人民医院的做法解决了这个难题。二医院全院在职职工141人,退休22人,设置25个科室。1992年以前,由于分配上的大锅饭,全院35名科室技术骨干外流29名。