期刊文献+

培养高校科研工作核心能力的模式——科研创新团队 被引量:12

New mode for cultivating key abilities in college scientific research-creating staff in scientific research
下载PDF
导出
摘要 通过对科研创新团队的研究,阐述其涵义、基本特征和优势。在此基础上,提出加强科研创新团队的管理的几点建议,为高校科研工作提供一条新思路。
作者 孙艳华
出处 《科技与管理》 2005年第5期103-105,共3页 Science-Technology and Management
基金 黑龙江省教育厅人文社科项目(10542016) 黑龙江省教育科学研究"十五"规划课题(GJY03076)
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献17

  • 1魏江.企业核心能力的内涵与本质[J].管理工程学报,1999,13(1):59-61. 被引量:128
  • 2LISA A MAINIER &CHERYL L. Tromley:eveloping managerial skills in organizational behavior[M],2nded. Englewood Cliffs,N.J:rentice hall,INC,1989,44.
  • 3彼得·康戴夫.冲突事务管理--理论与实践[M].广州:世界图书出版社公司,1998,1..
  • 4孙耀军.西方管理思想史[M].西安:陕西人民出版社,1987..
  • 5RA·韦伯.组织理论与管理[M].台湾:台湾桂冠图书出版社,1985..
  • 6L·科塞.社会冲突的功能[M].北京:华夏出版社,1989..
  • 7R.勒德洛.潘顿.有效沟通[M].北京:中信出版社,1998..
  • 8Prahalad C K,Hamel G. The Core Competence of The Corporation[J]. Harvard Business Review,1990,(3).
  • 9多箩西*巴顿.知识与创新[M].北京:新华出版社,2000.
  • 10Simon. Bounded rationality and organizational learning[J]. Organization Science,1991,2(1).

共引文献34

同被引文献53

引证文献12

二级引证文献65

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部