实施“一对一”培训模式 提高低年资护士护理操作技能

目的:在短期内提高低年资护士护理技术操作水平,满足病人的护理需求,提高护理质量。方法:对科内8名低年资护士护理技术操作现状进行调查,找出技术操作差的原因,规范操作流程,并实施“一对一”的培训模式,建立高年资护师对低年资护士在班内外全程负责的帮教模式。结果:8名低年资护士的18项技术操作考核成绩在90分以上,其中6项重点掌握的项目考核成绩均在95分以上。医务人员对低年资护士技术操作的满意度由50%上升至92%,病人对低年资护士技术操作满意度由68%上升至95%。结论:实施“一对一”培训模式是提高低年资护士技术操作水平,提高护理质量的有效措施。