民企人才饥渴病“四症状”（上）

差不多大大小小的民营企业家都有相同的困惑：人才不好找，班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的则不听话。一言以蔽之，就是招不到人，管不好人，用不好人，留不住人。据一项调查表明，每年民营企业对人才需求占到了总需求量的60%以上，其中因员工跳槽造成的职位空缺占到了40%以上。