由《规划》引发对技能培训的思考

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摘要公司《2005-2010年员工培训工作规划》提出，要以员工能力建设为核心，实现人力资源结构优化，全面增强上海石化核心竞争力。对技能操作人员要以等级工培训为基础，以岗位责任制为核心的岗位技能培训和安全法规教育为重点，提高员工的操作技能、安全意识以及事故处理能力。主要任务是：（1）优化技能操作工人队伍结构。加强技能等级培训，使高级工以上比例达到技术工人总数的40％以上；

作者陆正伟王彦

机构地区上海石化培训中心

出处《金山企业管理》 2005年第4期12-13,11,共3页 Jinshan Business Management

关键词岗位技能培训规划员工培训工作工人队伍结构结构优化安全意识核心竞争力等级工培训岗位责任制能力建设

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G726 [文化科学—成人教育学]

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