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企业岗位评价的综合测评方法
被引量:
6
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摘要
岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。
作者
刘润芳
林跃跃
机构地区
西安财经学院统计学院
国家统计局培训学院
出处
《统计教育》
2005年第9期18-21,共4页
Statistical education
关键词
企业管理
岗位评价
综合测评方法
薪酬制度
分析模型
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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统计教育
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