摘要
领导者是被造就出来的,而不是天生的。领导者如何发展,对于组织变革至关重要。大多数发展心理学家认为,导致领导者之间差异的并不是他们的领导哲学和个性,也不是他们的管理风格,而是他们的“行为逻辑”。行为逻辑决定了他们如何看待自身所处的环境,决定了他们如何应对自身权力或安全所受到的挑战。然而,很少有领导者试图去探究自己的行为逻辑,真正改变自己行为逻辑的领导者就更是凤毛麟角了。
出处
《中外企业文化》
2005年第10期45-47,共3页
Chinese & Foreign Corporate Culture