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善用人者能成事能成事者善用人

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摘要刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人,方法可能不一,但道理如一. 江苏有一家大型民营企业,老总在用人上总是怪招百出.他提拔员工时有一条是看其有无犯错误.犯一次错误提拔一次,三次提拔下来再看看部下到底是不是金子.这种选人方式成功率高达80%.

作者白充

出处《中小企业科技》 2005年第11期29-30,共2页

关键词民营企业工时

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理]

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中小企业科技

2005年第11期

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