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不可重复性——中国式管理的致命缺陷
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摘要
自工业革命以来的几百年间,一个最大的商业成就就是诞生了大量的大型厂商组织。在传统的农业或商业文明时代,没有人会将小手工作坊看作是一个“组织”。因为人员少、品种单一、生产简单等等制约性的因素,老板与雇工之间是简单的、面对面的人际相处关系,因此,“管理就是管人”的定义显得恰如其分。组织结构、层次设计、绩效考核等现代企业管理语言,在熟人小圈子里的手工作坊中它们完全派不上用场。
作者
孙景华
出处
《企业文化》
2005年第10期47-49,共3页
Corporate Culture
关键词
中国式管理
可重复性
缺陷
现代企业管理
“组织”
手工作坊
工业革命
文明时代
组织结构
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
TP334.7 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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