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合理设计薪酬差距

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摘要薪酬差距要不要拉大? 在薪酬制度改革中,很多企业常常遇到这样的问题:"不拉开差距,员工工作就没动力;拉开了薪酬差距,又担心损伤员工的士气."由此看来,拉开薪酬差距和凝聚员工士气似乎成了一对矛盾.其实,从薪酬的激励功能来看,只有存在差异,才会有激励.否则,干多干少、干好干坏都一样,何谈激励?

作者杨卫青

机构地区中国石油报社

出处《中国石油企业》 2005年第8期77-77,共1页 China Petroleum Enterprise

关键词薪酬差距激励机制责任意识工作环境岗位价值经营环境企业人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国石油企业

2005年第8期

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