期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
岗位、薪酬、绩效三位一体
原文传递
导出
摘要
有了这样一个三方面配合的人力资源管理框架,将所有员工都纳入其中进行规范化管理。
作者
丁敬平
出处
《中国企业家》
2005年第19期82-82,共1页
China Entrepreneur
关键词
人力资源管理
薪酬体系
岗位工资
绩效考核
薪酬管理
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
罗慧生.
企业如何建立合理的薪酬体系[J]
.经营与管理,2002(12):37-38.
被引量:2
2
郑焕芹.
民营企业员工薪酬中岗位工资的确定方法研究[J]
.技术与市场,2009,16(8):57-58.
3
我所关心的薪酬问题[J]
.职业,2004(9):30-31.
4
企业工资改革今年重点敲定[J]
.山西财税,2000(7):47-47.
5
王秋.
三个“≠”勾勒的价值观[J]
.党建文汇(上半月),2011(7):32-32.
6
加大改革力度 追求超前[J]
.化工管理,1994(2):30-31.
7
刘焱.
浅谈激励理论在企业管理中的应用[J]
.理论研究,2004(6):41-41.
被引量:1
8
刘汉滨.
H公司的岗位工资体系设计[J]
.科技与管理,2008,10(4):105-108.
被引量:3
9
马小丽.
岗位工资制的操作要点[J]
.企业改革与管理,2002(11):35-36.
10
刘子英.
积极稳妥地推行岗位技能工资制[J]
.中国物资再生,1995(7):3-4.
中国企业家
2005年 第19期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部