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关键员工的人体化管理

Key Staff's Humanism Management

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摘要随着企业尤其是大型国有企业人才危机的显现,如何留住"关键员工"成了一个企业界关注的问题.实际上,要从两方面去看待这个问题.一方面是如何留住关键员工,另一方面是如何转化非关键员工.

作者邹嘉华

机构地区大唐集团公司

出处《中国电力企业管理》 2005年第11期70-71,共2页 China Power Enterprise Management

关键词关键员工人本化管理大型国有企业人才危机企业界

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C93 [经济管理—管理学]

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中国电力企业管理

2005年第11期

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